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オンコロジー・希少疾患・CNS――
MRとしての市場価値を高めるために
経験外の領域へ
挑戦できる転職を
- 未経験領域でも担当できる、豊富なプロジェクトが常に稼働
- 希望地など考慮したオファーで、腰を据えてキャリアを積める
- 現場でも一人にしない、充実したサポート体制
サイネオス・ヘルス・ジャパンで
MRとして働く魅力とは？
薬を待つ患者様のために、
製薬から医療を加速させる会社
新薬が生まれて患者様へ届くまでには、10〜20年という歳月がかかります。その時間を1日でも縮めることを使命に掲げているのが、サイネオス・ヘルス・ジャパンです。
使命を実現するために生まれたのが、臨床開発（CRO）からコマーシャル機能（CSO）まで医薬品サイクルを一気通貫で受託するビジネスモデル。数多くの製薬企業からプロジェクトを受託するため、オンコロジー・希少疾患・CNSなど専門性の高い領域（スペシャリティ領域）のポジションが、豊富に稼働し続けています。
患者様の治療ゴールが達成されるかどうかを常に意識しながら医師と向き合い、配属先の営業所全体を巻き込み、チームにポジティブな影響を与える。個人の数字だけでなく、組織や医療の全体を考えられるMRこそが評価される会社です。
特定の領域しか経験がなくても大丈夫
多彩な領域がMRの可能性を広げる
「整形外科しか経験がない」「プライマリーしか担当したことがない」そんな悩みを抱えるMRは少なくありません。しかし、サイネオス・ヘルス・ジャパンでは、オンコロジー・自己免疫疾患（生物学的製剤）・希少疾患・中枢神経など、希望する領域が未経験であっても、専門性の高い領域を担当できます。
所属するMR一人ひとりの経歴をヒアリングした上で、導入研修やe-learningなどを実施。未経験の領域でもスムーズに業務へ入れる体制を整えています。製薬会社へ赴任した後も同エリアのメンバーとの勉強会を定期的に行うことで、製品知識だけでなく最新の疾患情報や業界動向までアップデートされていく。その積み重ねが、どんな場面でも通用するMRを育てます。
MRとしての個性を前向きに捉え
一人ひとりのキャリアに寄り添う
サイネオス・ヘルス・ジャパンでは、案件は「行けますか？」という対話の形で打診されます。希望やキャリアプランをすり合わせながら検討できる風土があり、転居を伴う転勤は本人の同意なしには発生しません。
また、コントラクトMRというと「現場に一人で派遣される」というイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし実際は、上長やエリアのメンバーとの定期的な交流があり、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。プロジェクトが終わっても仲間とのつながりは続く。一人で抱え込まない文化が自然と根づいています。
担当領域も、勤務地も、キャリアの方向性も、MR一人ひとりの希望と個性に全力で伴走する。一人で抱え込まず、自分らしい働き方を続けられる会社です。
現職社員の口コミ
サイネオス・ヘルス・ジャパンで
MR職として働く魅力とは？
「患者様に届けられる」喜びを何度も味わった
これまで5社のプロジェクトに参加し、いくつかの新薬ローンチに関わらせていただきました。医師やメディカルスタッフとのディスカッションを通じて新薬の採用が決まった瞬間、「これから患者様へこの薬剤をお届けできるようになる！」という達成感は格別です。コントラクトMRは新薬ローンチに関われる機会がメーカーMRより多い。それがサイネオス・ヘルス・ジャパンのMRの大きな魅力だと思います。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年入社・12年7ヶ月
引き出しが急速に増えていく
糖尿病や高血圧などの生活習慣病から、CNS領域、自己免疫疾患、呼吸器疾患まで幅広く経験する中で、毎回ゼロベースで学び直し、自分の引き出しが急速に増えていく感覚がありました。複数領域の知識を積み上げていける環境だからこそ、MRとしての市場価値が上がり、成長実感と知的な楽しさに強く惹かれました。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2011年10月入社
上司の言葉が、今も支えになっている
入社当初、思うように結果が出せないまま不安な状態で臨んだ上司面談で「将来いいMRになるよ」という言葉をいただきました。数字ではなく、その人の過程や人間性まで見てくれる会社なのだと、あの瞬間に深く実感しました。それ以来、自分を認めてもらえる環境だという安心感が、挑戦し続けるための土台になっています。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年入社・13年目
サイネオス・ヘルス・ジャパンの
MR職を「辞めない理由」は？
大事にする会社は働きやすい
続けている理由は、しっかり目を見て対峙してくれる会社だからです。面接官が「あなたがこの会社に必要です」と言ってくださった。その言葉が今でも忘れられません。人を大切にする会社は、働きやすい。その体験が確信に変わり、今では「会社のためにもっと何かできないか」と考えるまでに成長しました。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2019年入社・6年目
帰る場所があるから、安心して挑戦できる
10年以上続けてきた一番の理由は「人」です。プロジェクト先でうまくいけば褒めてもらえる。うまくいかなくても帰る場所がある。サイネオス・ヘルス・ジャパンは私にとってホームのような存在です。また、社内公募でMSLへのキャリアチェンジも可能で、チャンスがあると意思表示すれば道が開ける環境があることも、続けている大きな理由です。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年入社・12年7ヶ月
動いてくれる仲間がいる
損得勘定抜きの「思いやり」を感じる方が多いから、続けられています。正当に評価してもらえる環境と、支え合いの文化。その両方が揃っているからこそ、安心して仕事に向き合えています。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年入社・13年目
サイネオス・ヘルス・ジャパン入社後に感じた
「いい意味でのギャップ」はありますか？
チーム全員で目標を描く会社だった
入社前は外資系企業と聞いて、孤独に成果を求められる環境をイメージしていました。ところが実際に入ってみると、目標はチームで共有し、チームで達成していくという意識が社内全体に根づいていました。担当エリアの課題や次の動きをチームで一緒に考えていく場が、日常的にある会社です。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年12月入社・12年
プロジェクトを超えてつながる仲間がいた
入社前、コントラクトMRは「孤独な働き方」というイメージを持っていました。しかし実際は、上長やチームメンバーとの定期的な交流があり、プロジェクト内でチームを組んで情報共有や相談ができる環境が整っていました。一つのプロジェクトが終わり別のプロジェクトに移っても仲間とのつながりは続く。コントラクトMRという働き方は決して「孤独ではない」と教えてくれました。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2013年入社・12年7ヶ月
先入観が、大きく覆された
複数のプロジェクトで多様な領域を経験する中で、その考えは大きく変わりました。短期間で新しい領域を理解し成果を求められる環境だからこそ、専門性と対応力が磨かれる。「プロフェッショナルとしての経験値が飛躍的に高まる」という成長実感こそが、いい意味でのギャップでした。
- VOiCE PROFILE
- MR職 | 2011年10月入社
患者様への使命感を胸に、
MRとしての可能性を
広げ続ける
サイネオス・ヘルス・ジャパンのMR職は、クライアントである製薬企業に派遣されるだけの存在ではありません。配属先の営業所チームを活性化させ、周囲を巻き込みながら、患者様のために医療現場を動かす「チェンジメーカー」です。
「先生の先にいる患者様のために」という初心を大切にしながら、プロジェクトごとに専門領域を広げ、市場価値の高いMRへと成長できる環境がここにあります。
今回は、前職のCSO企業で転居を伴う転勤を機に転職し、サイネオス・ヘルス・ジャパンに入社。現在は難治性の希少疾患領域を担当し、約9年半にわたって活躍するK.Iさんにインタビューしました。
前職のCSO企業でMRとして約5年勤務。結婚・子育てのタイミングで転居を伴う転勤を告げられ、家族との生活を優先する形で転職を決意。勤務地の希望を柔軟に受け入れてくれるサイネオス・ヘルス・ジャパンを選び、2016年10月に入社する。現在は難治性の希少疾患領域を担当するMRとして最前線で活躍。入社9年半でマネージャー試験にも合格。
- MR職
- K.I ／ 入社9年半
サイネオス・ヘルス・ジャパンへの
入社のきっかけを教えてください
家族との生活を大切にしたくて、転職を決意しました
前職はCSO企業でMRとして約5年間経験を積みました。業務内容に不満はなかったですが、遠方への転居を告げられてしまって。家族と相談した結果、転職を決めました。
転職活動では、勤務地の希望を可能な限り聞いてくれる会社を優先しました。そんな中で耳にしたのが、当時業界内で勢いがあると話題になっていた旧インベンティブ（現サイネオス・ヘルス・ジャパン）の存在です。勤務地への希望を柔軟に受け入れてくれる環境に魅力を感じ、入社を決めたのが2016年10月のことでした。
実際に入社してみて感じたのは、社員同士の距離の近さでした。誰が今どのプロジェクトで何を頑張っているかが見えてくる。その雰囲気に触れて、「ここなら長く働けそうだ」と感じたのを覚えています。その直感は間違っていなくて、気がつけば9年半が経っていました。
サイネオス・ヘルス・ジャパンならではの魅力は？
元看護師からベテランMRまで、
多様なキャリアが刺激になっています
サイネオス・ヘルス・ジャパンはかなり個性的でクリエイティブな方が多い会社です。看護師経験から未経験でMRになった方、メーカーで30年近く働いたベテランがセカンドキャリアとして入ってこられた方、本当にバックグラウンドが多様なんです。チームで会議をすると、元看護師さんからの現場目線の助言や、ベテランならではの深い洞察など、自分一人では絶対に気づかなかったような視点や発想が、チームの中から生まれてくる瞬間がある。その刺激が、私自身の成長にもつながっていると感じています。
クライアントからご依頼いただく背景には、「新製品が出るから忙しい」「欠員が出て人手が足りない」というケースが非常に多いんです。急ピッチで軌道に乗せていかなければならないタイミングに配属になることが多い。私はメーカーのMRとして所属したことは一度もありませんが、新製品の立ち上げに携わった経験量でいえば、メーカーのMRより多いんじゃないかとすら感じています。
オンコロジー、免疫領域、CNS……
やりたい領域に手が届く環境があります
最近、オンコロジーだとか免疫領域、CNS（中枢神経）領域が非常に盛んになっていますが、最前線の分野に携われるチャンスが増えていることも、自身の成長スピードを高めてくれる大きな要因です。プロジェクトを経験するたびに専門領域が確実に広がっていきます。自分自身をより高めたい、市場価値を上げていきたいという方にとっては、本当に合っている職場だと思います。
MRという仕事のどこに惚れていますか？
先生の「ありがとう」の先に、患者様がいる
MRという仕事でいちばんやりがいを感じる瞬間は、担当している先生から「この薬を使って、患者さんの症状が改善したよ」という言葉をいただいたときです。最終的に喜んでほしいのは先生ではなく、その先にいらっしゃる患者様。情報を届ける相手は先生であっても、意識の中心は常に患者様にある。その感覚が、この仕事の核心だと思っています。
治療ゴールが達成できなかったとお聞きすると、私自身も一喜一憂します。それだけ患者様のことを想いながら仕事ができるのが、このMRという職業の深いところだと感じています。
サイネオス・ヘルス・ジャパンで
どんな未来を目指していますか？
みんながウィナーになれる組織をつくっていきたいんです
マネージャー試験に合格しましたので、今後は現場のMRとしての経験を活かしながら、クライアントとメンバーのミスマッチを防ぐ「橋渡し役」として仕事を広げていきたいと思っています。多様な個性を持つメンバーそれぞれの特性を引き出して、組織に必要な存在として活躍できるようフォローしていきたい。
私が理想とする組織は、「誰もがウィナーになれる環境」です。「先生の先にいる患者様のために」という初心を大切に、これからも前進していきます。
「患者様のために本当に役立てているのか」そんなもどかしさを感じているMRの方は少なくないはずです。
サイネオス・ヘルス・ジャパンでは、患者様への貢献を何より大切にし、一人ひとりの個性とキャリアの希望を前向きに捉えながら、多様な専門領域へのチャレンジを支援しています。
MR経験さえあれば、担当領域は問いません。あなたの想いを、ぜひ聞かせてください。
募集職種
MR（医薬情報担当者）／経験者採用
業務内容
- 医薬品情報の提供・収集（ディテーリング活動）
クライアントである製薬企業のプロジェクトに参画し、担当エリアの医療機関を訪問。医薬品の適正使用情報を提供・収集し、患者様へ1日でも早く最適な治療の選択肢を届ける役割を担います。Web面談ツール等を活用したハイブリッド型のディテーリング活動や、講演会・説明会の企画・運営なども行います。 - チームを動かす「協働力」の発揮
配属先の営業所（チーム）全体を巻き込み、組織全体にポジティブな影響を与えることが求められます。個人の目標を追うだけでなく、周囲の行動をプラスの方向に変容させ、営業所全体の活性化を牽引できる方が最も高く評価されます。 - 多彩な専門領域へのチャレンジ
プロジェクトごとに異なる製品・領域に携わるため、経験を重ねるたびに専門性が広がります。現在特にニーズが拡大している領域を中心に、常に豊富なプロジェクトが稼働しています。
・オンコロジー（がん）領域 ・自己免疫疾患（生物学的製剤）領域
・希少疾患領域 ・中枢神経（CNS）領域
応募資格
■必須条件- MR認定資格をお持ちの方
- 普通自動車運転免許（第一種）をお持ちの方
- MRとしての実務経験をお持ちの方（目安：約2年）
- オンコロジー、自己免疫疾患、希少疾患、中枢神経領域の経験
- 大学病院・基幹病院担当経験
- 説明会等の企画・運営経験
- デジタルツールを活用した活動に抵抗がない方
求める人材
- 患者様への貢献に誇りと情熱を持てる方（WE ARE PASSIONATE）
「患者様のために何ができるか」というMRとしての初心や使命感を大切にできる方を歓迎します。 - 周囲を巻き込み、チームを活性化できる方（WE ARE COLLABORATORS）
配属先の営業所メンバーを巻き込み、組織全体をプラスの方向へ導ける高いコミュニケーション能力と協働力を持つ方を求めています。 - 変化を前向きに捉え、新領域に挑戦できる方（WE ARE CHALLENGERS）
これまでの経験領域にとらわれず、新しいプロジェクトや専門分野へのチャレンジを楽しめる方を歓迎します。
雇用条件
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めのない労働契約） ※プロジェクトによっては契約社員雇用の可能性もあり（選考時に相談） 試用期間3ヶ月（労働条件の変更なし） |
|---|---|
| 勤務地 | 全国各地（希望勤務地を最大限考慮） 「東京限定」「大阪限定」などのエリア限定プロジェクトや、IターンUターン希望もご相談ください 転居を伴う転勤は、本人の同意がない限り基本的には発生しません |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分） |
| 給与 | ■年俸制：5,000,000円〜8,000,000円 （月々支給額：416,666円〜666,666円） ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します |
| インセンティブ | 四半期一時金：年4回（業績・評価による） |
| 昇給 | 年1回（給与改定あり） |
| 諸手当 | 営業日当（非課税）／通勤交通費全額支給／赴任手当（転居を伴う場合）／単身赴任手当 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇 有給休暇（初年度12日〜最高20日） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得・復帰実績多数）、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 社用車貸与（駐車場代・ガソリン代・ETC全額会社負担） 退職金制度（確定拠出年金 401k） 借上社宅制度（転勤発生時、家賃の約8割を会社負担 ※規定あり） EAP（従業員支援プログラム） 各種研修制度（導入研修、継続研修、英語研修、リーダーシップ研修など） 永年勤続表彰制度 |
※条件の掲載日：2026/5/13
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